ПОЛОЖЕНИЕ

 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ (ПРЕМИРОВАНИИ) РАБОТНИКОВ ТСЖ «ЛОМОНОСОВСКИЙ, 18»

1. Общие положения об оплате труда и премировании

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ТСЖ «Ломоносовский, 18» (далее «Товарищество») и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе премирования работников Товарищества.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Товариществе трудовую деятельность на основании заключенных с Товариществом трудовых договоров (далее – «Работники»).

1.3. Настоящее Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Товариществе как основном месте работы в соответствии со Штатным расписанием, а также работающих  в Товариществе по совместительству внешнему или внутреннему.

1.4. В настоящем Положении под основным местом работы понимается занятие Работником должности в Товариществе в соответствии со Штатным расписанием и Трудовым договором, в случае, когда его трудовая книжка хранится в Правлении Товарищества.

1.5. Под совместительством понимается выполнение Работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной его работы время:

1.5.1. Внутреннее совместительство - трудовая деятельность Работника, занимающего в Товариществе должность, предусмотренную Штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, вне рабочего времени по основному договору, на основе заключенного работником с Товариществом дополнительного трудового договора;

1.5.2. Внешнее совместительство - трудовая деятельность в Товариществе Работника, занимающего штатную должность по основной работе в иной организации.

1.6. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Товариществом Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, Уставом Товарищества, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Товарищества.

1.7. Оплата труда работников Товарищества включает в  себя:

1.7.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада;

1.7.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

1.8. Общий контроль в Товариществе за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет Председатель Правления Товарищества.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда.

2.2. В Товариществе устанавливается повременно-премиальная системы оплаты труда для управленческого и инженерно-технического персонала.

2.3. Для рабочего персонала технической службы Товарищества устанавливается смешанная система оплаты труда.

2.4. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Товариществом в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Для руководящих работников Товарищества Правилами трудового распорядка и трудовым договором  может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

2.5. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам Товарищества дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

2.6. Смешанная система оплаты труда предполагает выплату работнику должностного оклада, предусмотренного повременной системой оплаты, и доплаты за выполнение Работником работы не предусмотренной функциональными обязанностями Работника, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления

Заработная плата Работников Товарищества включает в себя следующие виды выплат:

3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника, за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени, предусмотренных Должностной инструкцией Работника.

3.1.1. Должностные оклады по должностям работников Товарищества устанавливаются в твердой сумме Штатным расписанием, утверждаемым решением Правления Товарищества в пределах фонда оплаты труда, утвержденного решением общего собрания членов Товарищества.

3.1.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.2. Доплата к должностному окладу - выплата стимулирующего характера, установленная рабочему персоналу технической службы Товарищества, за выполнение Работником работы, не предусмотренной его функциональными обязанностями, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением или законодательством РФ.

3.2.1. Доплата к должностному окладу выплачиваются Работникам на основании Приказа Председателя Правления Товарищества или его заместителя, изданного по представлению главного инженера Товарищества в пределах лимита на выплату доплат Работникам технической службы Товарищества, утвержденного решением Правления Товарищества в пределах фонда оплаты труда в Смете расходов Товарищества, утвержденной решением общего собрания членов Товарищества.

3.2.2. Доплаты к должностному окладу устанавливаются Работникам на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается Работникам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии  (должности) совпадают.

3.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени.

3.2.5. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда Работник приступил к выполнению дополнительных работ. При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а Работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте.

3.2.6. В случае принятия Правлением Товарищества решения об уменьшении или отмене доплат, Работник подлежит уведомлению в письменной форме  не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения лимита. в пределах которого может быть осуществлена доплата.

3.3. Премия – дополнительно к должностному окладу ежемесячное материальное поощрение управленческого аппарата и руководства технической службы Товарищества за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования.

3.3.1. Размер ежемесячной премии Работника не должен превышать 20% от суммарной выплаты Работнику, состоящей из должностного оклада и премии. Суммарные выплаты работникам не могут превышать размера выплат, предусмотренных фондом оплаты труда в Смете расходов Товарищества, утвержденной решением общего собрания членов Товарищества.

3.3.2. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени.

3.3.3. Премия выплачивается Работникам на основании Приказа Председателя Правления Товарищества или его заместителя.

3.3.4. В случае принятия Правлением Товарищества решения об уменьшении или отмене размера премии, предусмотренного п.3.3.1. настоящего Положения, Работник подлежит уведомлению в письменной форме  не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения лимита, в пределах которого может быть осуществлена выплата премии.

3.3.5. За нарушения трудовой дисциплины, не добросовестное выполнение своих трудовых функций, не соблюдение установленных показателей, нарушение локальных нормативных актов Товарищества Работник может быть лишен премии, либо размер премии может быть уменьшен.

3.3.6. Уменьшение размера либо лишение премии Председателя Правления, заместителя Председателя Правления, главного инженера и главного бухгалтера Товарищества производится на основании решения Правления Товарищества.

3.4. Оплата труда Работников по основной работе в соответствии со Штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3.5. Оплата труда Работников по совместительству производится по пропорциональному объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в Штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном  трудовым договором с Работником.

3.6. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

3.6.1. время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;

3.6.2. время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;

3.6.3. время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

3.6.4. период временной нетрудоспособности;

3.6.5. период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

3.6.6. период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

3.7. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Виды и размер доплат к должностному окладу

4.1. Доплаты к должностному окладу Работников Товарищества устанавливаются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу,  выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями.

4.2. В соответствии с законодательством РФ Работникам устанавливаются следующие доплаты:

4.2.1. за сверхурочные работы Работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня:

- за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150% часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая Работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени.

4.2.2. за работу в выходные и праздничные дни работников (за исключением работников осуществляющих трудовую деятельность по сменному графику):

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере 100% дневной или часовой ставки сверх оклада;

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200% часовой или дневной ставки сверх оклада;

4.2.3. Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 4.2.1. – 4.2.2. настоящего Положения производится Работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.2.4. Расчет размера дневной ставки определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Расчет размера часовой ставки производится путем деления величины дневной ставки на величину продолжительности рабочего дня – 8 часов.

4.3. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, составляет не более 50% от основного оклада.

5. Выплата заработной платы, иных платежей

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением об оплате труда

5.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

5.3. По письменному заявлению Работника, поданному в бухгалтерию Товарищества, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.

5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работника.

5.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Товарищества.

6. Заключительные положения

6.1 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения решением общего собрания членов Товарищества и действует бессрочно.

6.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.